Библиотека

NEW! Проведение опросов и анкетирований в организации

Fri, 06 Jan 2012 18:33:48 GMT

С помощью методик представленных на диске можно провести любую диагностику в организации с минимальной затратой ресурсов. Базовые анкеты: по оценке удовлетворенности персонала, мотивационным предпочтениям, оценке корпоративной культуры, морально-психологического климата, проблемной диагностики. Оценке корпоративных стандартов и другим значимым параметрам. Материал представлен практическими разработками и приложениями, сгруппирован в профессиональный каталог.

NEW! Диагностика мотивации сотрудников

Fri, 06 Jan 2012 05:32:14 GMT

На диске представлена информация и практические алгоритмы, которые позволяют диагностировать мотивацию сотрудников, как на входе в организацию у кандидатов, так и у работающего персонала в группе. Опросы, схемы мотивационных интервью. Тесты: тест парных сравнений, тест Герцберга, тест Герчикова, тест Якорь карьеры, мотивационный опросник ОТеЦ, опросник терминальных ценностей Рокича. Материал представлен практическими разработками и приложениями, сгруппирован в профессиональный каталог.

NEW! Лучшие методики для тестирования общих способностей

Fri, 06 Jan 2012 04:50:18 GMT

Оценка способностей для оценки потенциала для прогноза по компетенциям: работа с информацией, профессиональные знания, аналитичность, принятие решений. Простые и проверенные инструменты с очень высокой валидностью: Аудиотест профпригодности - скорость интеллектуальных операций, способность к обучению, одна из лучших методик для массового профотбора. Краткий Ориентировочный Тест - предназначен для определения интегрального показателя общих способностей. Тест на оценку памяти. Тесты на основе методики Дж. Фланагана для проверки специальных способностей. Материал представлен практическими разработками и приложениями, сгруппирован в профессиональный каталог.

NEW! CTS-тест: Прогноз рабочего поведения сотрудника

Fri, 06 Jan 2012 04:30:53 GMT

Самым большим достоинством теста является то, что он разработан специально для целей подбора персонала. Опросник на базе интеграции нескольких методик: Соционической типологии и типологии MBTI (тест Гуленко). Но он не типирует человека, а в результате выдает сильные и слабые стороны, зоны потери рабочей эффективности по многим компетенциям. Также в тесте используются дополнительные Личностные шкалы методики Шострома и УСК : Принятие ответственности, Автономность, Креативность, Методика: оценка уровня мотивации достижений. И шкалы теста Хейманса: Эмоциональность, Активность и Вторичность. Также дополнительной шкалой служит типология эннеаграммы. Тест имеет несколько степеней защиты от недостоверных ответов. Содержит описание естественного (неадаптированного) и адаптированного поведения.

NEW! СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА: методы и технологии

Fri, 06 Jan 2012 13:14:34 GMT

На диске описаны методы и технологии мотивирования персонала. Основные системы стимулирования персонала: 1. Монетарная – формирование постоянной и переменной части заработной платы (грейдинг, разряды, профессиональные категории, КPI и МБО и др.) 2. Немонетарная – соц. пакет, бенефиты, оценка эффективности по компетенциям, методы нематериальной мотивации, коучинг как стиль менеджмента. Материал представлен практическими разработками и приложениями, сгруппирован в профессиональный каталог.

ЗАКАЗАТЬ

СD ЭЛЕКТРОННЫЙ ПРАКТИКУМ "Современные методы и инструменты для отбора и оценки персонала."

Sat, 17 Sep 2011 07:27:20 GMT

ЗДЕСЬ МОЖНО СКАЧАТЬ ОПИСАНИЕ ДИСКА!!! Электронный диск-практикум представляет собой профессионально выполненный каталог, в котором все материалы по оценке персонала упорядочены в четкой последовательности. Оценочные модули содержат практические материалы: тесты, схемы интервью, анкеты и кейсы.

СD ЭЛЕКТРОННЫЙ ПРАКТИКУМ "Конструктор для Ассессмент-Центра: коллекция практических методик"

Sat, 17 Sep 2011 07:24:56 GMT

ЗДЕСЬ МОЖНО СКАЧАТЬ ОПИСАНИЕ ДИСКА!!! Самый полный каталог практических технологий и готовых решений для проведения Ассессмент Центра. На диске представлена информация по оценке методом Ассессмент Центр и Моделированию компетенций. Коллекция практических разработок и документов позволит самостоятельно НR-специалистам внутри коммерческой организации проводить оценку персонала методом Ассессмент Центра. Диск содержит практические тесты, алгоритмы оценки и библиотеку компетенций. Полная коллекция упражнений для Ассессмент Центра: схемы интервью, упражнения под ключ с инструкциями участникам и ведущему с описанными индикаторами наблюдения, кейсы, деловые и психологические игры. Полный набор психодиагностических тестов и варианты расписаний асссессмент-центров. Более 100 вариантов готовых решений!

СD ЭЛЕКТРОННЫЙ ПРАКТИКУМ "Модель компетенций: создание внутрикорпоративной технологии".

Sat, 17 Sep 2011 07:21:32 GMT

ЗДЕСЬ МОЖНО СКАЧАТЬ ОПИСАНИЕ ДИСКА!!! Диск представляет собой практическое руководство по Моделированию и управлению компетенциями, а также расширенную библиотеку из 28 компетенций с полным описанием индикаторов, методов оценки и методов развития. На нашем диске собран обширный практический материал, посвященный теме Компетенций. Модель компетенций является на сегодняшний день самым эффективным инструментом в НR, который позволяет управлять корпоративным поведением персонала. В библиотеку компетенций входят разделы: описание, синонимы, уровни корпоративного поведения, потенциал для оценки, рекомендации по оценке, методы развития компетенции, рекомендации по саморазвитию.

Презентация: С праздником 8 марта!

Sun, 27 Feb 2011 08:44:10 GMT

Презентация: С праздником 8 марта! формат pps

Презентация: С 23 февраля!

Mon, 21 Feb 2011 10:19:21 GMT

С праздником, дорогие мужчины! формат pps